准备好出发以下是有关您在的机会的更多详细信息。在劳资纠纷期间，雇主可以向有争议的雇员提供财务和解协议以供签署。作为和解协议的一部分，员工通常需要放弃争议以获得赔偿。公司讨厌处理长期而复杂的雇佣纠纷。这是许多雇主如此迅速地提供和解协议的主要原因之一。员工的问题是：他们应该接受提供给他们的提议吗？本文是员工在收到和解提议时应考虑的问题的快速指南。
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为什么向您提供和解？
在考虑接受之前，员工应该仔细研究公司可能提供和解的原因。以下是公司向其员工提供和解协议的一些最常见原因：
索赔强度
您的员工可能会 沙特阿拉伯电话号码表 向您提供和解协议，因为他们担心您索赔的潜在强度。如果您有很强的主张，您最终可能会进入法庭，这会导致公司支付比他们提供的和解金额多得多的钱。如果您因不当解雇或歧视而提出强烈索赔，公司的法律团队可能会建议他们，快速赔付远比冗长的法庭案件所带来的尴尬或不良宣传要好得多。最终，公司可能会试图通过提供和解来挽救自己的皮肤。
理赔协议的强度
终止协议
一些公司在终止或裁员后理所当然地提供和解协议。这些定居点要简单得多，通常应该采取。它们通常不是作为挽救公司声誉的一种方式，而是作为一种在雇佣关系结束时解决“未解决问题”的方法。
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让你站在一边
一些公司提供和解协议，以便在发生事故或解雇后让员工站在一边。在接受其中一项协议之前，值得问问自己：您是否愿意承担忠诚义务？
你能谈判吗？
在接受和解协议之前，值得问问自己是否能够就上述协议的条款进行谈判。公司通常希望避免旷日持久的谈判程序，但这不应该迫使员工盲目接受。如果您有好的法律顾问，您将能够根协议。在英国，谈判是一项合法权利。
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你有好的建议吗？
在考虑是否应该接受和解协议之前，您需要联系律师。大多数劳动法团队会同意免费查看和解，以便他们可以考虑是否接手案件。如果您没有优秀律师的建议，您还不如盲目行事——除非您自己有法律经验。如果可能的话，应该避免这种情况，因为你会让自己陷入难以相处的境地。由于他人的疏忽而受到伤害的人有提出赔偿要求的合法权利，特别是如果伤害导致死亡、残疾和昂贵的医疗费用。然而，虽然每个人都有权获得公平的补偿，但并非所有人都知道自己的权利。这就是为什么聘请人身伤害律师是必不可少的。